Hrm

Geslaagde verkiezingen

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 290

Werken met een werkplan

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 290

Sociaal Plan en de OR

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 290

Bestuursspel

Bestuursacademie Nederland

Prijs:
€ 1050

Talent Ontwikkelings Programma (TOP)

de Baak

Prijs:
€ 5130

Basisopleiding Publiekszaken (BOP)

Bestuursacademie Nederland

Prijs:
€ 0

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 650

Personeelsplanning: de monitor van de OR

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 290

Personele control - Human resource accounting, workshop

Bestuursacademie Nederland

Prijs:
€ 860

Creatief denken

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 290

Organisatieverandering

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 290

Handhaving bij absoluut verzuim (i.s.m. Ingrado)

Bestuursacademie Nederland

Prijs:
€ 450

Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden gemeenten, basiscursus

Bestuursacademie Nederland

Prijs:
€ 2975

Personeelsbeheer, leergang

Bestuursacademie Nederland

Prijs:
€ 0

Ambtelijk secretaris

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 875

Voorzitter en secretaris, teamwerk

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 650

Flitsende Start

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 290

Basiscursus OR

Academie voor Medezeggenschap BV

Prijs:
€ 650

Employee Benefits Adviseur (EBA)

Avans+

Prijs:
€ 1295

Human resource development

Avans+

Prijs:
€ 2465

Bedrijfskundig HRM

Avans+

Prijs:
€ 2465

Personeelsmanagement

Avans+

Prijs:
€ 3895

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden

Instituut: Academie voor Medezeggenschap BV
Rubriek: HR
Niveau: MBO+;
Prijs: € 650
Onderwerp: Human Resource Management (HRM)Strategisch HR ManagementOndernemingsraad (OR)
Omschrijving: Arbeidsvoorwaarden thema′s belanden steeds vaker op de overlegtafel van de OR. OR-leden moeten zich dus verdiepen in de vele facetten die met arbeidsvoorwaardenbeleid samenhangen. Welke onderwerpen zijn voor welke doelgroepen belangrijk? Hoe plaatsen we dat binnen kaders van bedrijfsvoering en personeelsbeleid? Hoe gaan we daarover de discussie aan met onze achterban? Hoe stemmen we af met de vakbond die CAO′s uitonderhandelt? Hoe richten we het onderhandelingsproces met HRM in op bedrijfsniveau? Hoe zit het met arbeidsrechtelijke aspecten en met bevoegdheden? Hebben we zelf als OR voldoende kennis, vaardigheden en ondersteuning op dit nieuwe terrein?.